Mai există comportament civilizat
în România secolului XXI?
Din păcate am observat că mulţi
desconsideră aceste valori morale esenţiale. Personal, n-am de ce să mă plâng,
dar am auzit multe poveşti.
Americanii (şi nu numai ei) au
făcut studii ale căror rezultate arată că productivitatea angajaţilor scade
atunci când se manifestă comportamente necuviincioase la serviciu. Nu doar cei
care cad victime ale acestor incidente (cu şefii sau colegii), dar şi cei care
doar asistă pot fi afectaţi. De exemplu, dacă activitatea este banalizată sau
dacă se cere ceva pe un ton nepoliticos.
Conform unor sondaje, respectul
este principalul factor motivator la serviciu. De asemenea, lipsa lui este
printre cele mai frecvente cauze ale renunţării la un loc de muncă.
Mai simplu formulat: nu ne doare
gura să le mulţumim celor cu care lucrăm. Iar dacă avem ceva de reproşat, cu
siguranţă putem găsi o modalitate diplomată de a o face. Depinde de fiecare
dintre noi să menţinem o atmosferă de lucru cât mai plăcută.
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu